Кадровый дефицит, или как привлечь в компанию свежую кровь

Если вашей компании не хватает крутых специалистов, и вы не знаете, откуда их взять, не расстраивайтесь, у нас есть соображения на эту тему — неоперившихся птенцов нужно взращивать самим. Только не стоит сидеть сложа руки и ждать у моря погоды, действовать надо немедленно, иначе молодые и самые перспективные кадры уйдут к конкурентам.

Читайте колонку Алексея Радкевича на EPaбота