Конкурс: продвижение сайта фестиваля Идея!
Опубликовано: 31.10.2005 | Автор: Алексей Радкевич | В рубрике: Заметки о бизнесе, клиентах, кадрах | Теги: конкурсы, продвижение сайтов, сайты | 10 комментария »Конкурс!
Примерно месяц назад на мой стол «лег» проект сайта Национального фестиваля рекламы Идея! Цель привлечение новых и старых участников фестиваля.
Итак, сайт рекламного фестиваля Идея! Фестиваль проводится в этом году в 10 раз. Каждый раз для сайта разрабатывается новая концепция. См. архив. Сайт содержит огромное портфолио всех участников. А также фото-отчеты, интервью и новости.
Я уже наработал некоторое количество Идей, а теперь готов заплатить за ваши. Итак, конкурс на лучшую идею продвижения сайта. Подчеркну не seo. Почему? Потому, что обычные seo методы нам не помогут. Рекламисты и так знают про этот фестиваль, нам же, необходимо побудить их выставить свои работы на конкурс. Так что я, предлагаю немного отдохнуть от продвижения и заняться менеджментом/нестандартными методами продвижения и как там еще это все называется…..
Условия простые. Предложения должны быть реальными. Ваши предложения не должны нарушать «поисковое законодательство». Реализация вашего предложения должна укладываться в сумму 2000 долларов. Оригинальность!!!! приветствуется.
Подарок за лучшую Идею! книга Стива Круга, Не заставляйте меня думать! Второе и третье место – банка сливового компота, спички, в общем, еще не придумал. Оставляйте свое мыло и с вами свяжуться.
Срок: до пятницы 11 ноября 2005 года. Жюри: заказчики.
Ваши идеи: Пишите идеи по привлечению посетителей на сайт и ставите ее номер. Например, Идея №1.
P.S. Почему Идея! в пятницу? Просто по расписанию я работаю над этим проектом по пятницам. Но это не значит, что ваши сообщения можно оставлять только в пятницу. Оставляйте их всегда, но до пятницы.
Алексей Радкевич
Для кворума необходимо минимум 5 идей. Предыдущие комменты потерты. Они мне очень понравились, особо про тату во все тело. Но давайте ближе к «телу». Точнее к делу. Идеи должны быть реальными и не такими веселыми.
Идея №1. Очень сырая, нужно продумать. Суть: разработать интересный (оригинальный) мобильный контент (музычку, картинки, рингтоны) с возможностью бесплатного скачивания из Интернет. Правда, не знаю, какой бюджет тут понадобится.
Идея №2
Три в одной Идее
Конкурс интернет сайтов. Уже проводился в прошлом году по номинациям, интернет реклама, сайты промо и корпоративные, баннеры. Делаем полноценный интернет конкурс, расширяем количество номинаций. Далее по обычной схеме: пресс-релизы, работа на форумах, кнопки для голосования.
Победитель получает все
Призовые кнопки для победителей и участников – 1,2, 3, гран-при, участие. Здесь все понятно, многим будет приятно получить персональную кнопочку на свой сайт.
Большое портфолио
Дело в том, что многие рекламные агентства используют данный сайт для демонстрации своего портфолио и большая часть ссылок ведет именно на контентную часть. Также большая часть посетителей просматривает выставленные на сайте работы.
Полагаю, что правильно организованное портфолио может привлечь не только рекламистов, но и их клиентов. Для их удобства потребуется грамотно продумать навигацию по данной части сайта. В свою очередь наличие на сайте клиентов, будет побуждать рекламистов выставлять свои работы на конкурс.
Идея №3.
.
Не нова и не то чтобы очень оригинальна, но может сработать – при правильном подходе к делу. Судя по всему, рассылки по теме Фестиваль Идея нет (во всяком случае, ни слова о ней на сайте, на subscribe.ru и content.ru в соответствующих разделах тоже их не нашла). Организовать тематическую рассылку фестиваля, в каждом выпуске, помимо подборки лучших статей и новостей (и чего там еще можно предложить подписчикам) – анонс новых участников конкурса. По результатам конкурса, конечно, отдельная рассылка (PR для победителей). 2000 баксов на годовую зарплату ведущему рассылки должно хватить
Идея №4.
На мой взгляд, проблема привлечения участников фестиваля – это проблема мотивации на участие. Не хотят. Что может мотивировать на участие? И главное – кого надо мотивировать? На данный момент складывается впечатление, что мотивируют организации (рекламные агентства, рекламодателей и т.д.). Вместо того, чтобы мотивировать людей, т.е. сотрудников данных организаций. Причем совершенно конкретных людей: специалистов по рекламе, дизайнеров, копирайтеров и т.д.
Отсюда предложение к подходу: нужно предусмотреть в фестивале такие возможности, которые были бы привлекательны в первую очередь для людей (как профессионалов). Предоставить профессионалам возможность, скажем так, самобрендинга. Т.е. в описании конкурсных работ должны присутствовать персоналии, личности: команда разработчиков, главные специалисты, и, возможно, менеджеры проекта (т.е. конкретно те люди, которые тратили свое время и силы на то. чтобы организовать участие в фестивале конкурсных работ). В результате все участники будут иметь возможность приписать себе ЛИЧНО участие в мероприятии, написать в резюме «Участвовал там-то, выиграл то-то, посмотреть можно в Интернете по такому-то адресу». Ну и особые возможности для победителей, конечно – интервью, повышение квалификации – что там еще? Если в участии своей организации в фестивале будут заинтересованы рядовые сотрудники (ну, пусть не совсем рядовые), дело пойдет проще. Короче, для разработки идеи нужно привлечь специалиста по управлению персоналом.
А дальше – продвижение этой возможности через те Интернет-ресурсы, где «тусуются» нужные специалисты: тематические порталы, форумы, e-xecutive.ru, может быть даже сайты по поиску работы. Это уже дело техники.
Идея №5
Многие организации сегодня объявляют конкурсы (через СМИ и другими способами), вакансии и пр. Чтобы участвовать в конкурсе, участникам необходимо заполнить заявку или другую форму,
которая и может быть вывешена на Вашем сайте. Человек, находящийся в активном поиске, ищущий шансы реализоваться и проявить себя (именно они и являются Вашей целевой группой?), а также всякие кадровики и хэдхантеры будут выходить на сайт, чтобы посмотреть интересную для себя информацию.
Кроме того, как оргконсультант, я знаю, что многие компании сейчас взялись за прописывание стратегии, брендинг и ребрендинг и пр. Пара статей в бизнес-журналах о том, где взять идеи для новых концепций – тоже эффективно. А главное, не только не затратно, но и может служить источником заработка (за полноценные статьи платят гонорары).
Есть ещё идеи. Обращайтесь.
Идея №6
.
Люди ищут работу. Большинство ищут ту работу, на которой бы они хотели заниматься. В анкету можно внести пункт, предлагающий присылать письма с информацией по этой специализации. Рекламодатель хочет поспешить ознакомить всех интересующихся и делает заказ. Он уже точно знает, сколько специализированных людей могут обратиться к нему на сайт.
Побродить по агентствам, попредлагать комиссинные… В общем, все сложится удачно!
У кого есть едейки по этому поводу пишите web centre@list.ru. Вместо пробела поставьте дефис. первая часть будет выглядеть так: web-centre. Своя защита от спама
Идея №7
Розыгрыш чупа-чупсов за общение в чате. Ха-ха-ха…
Ну а если так, то прикольно. Далее адреса можно использовать для директ-мэила.
Поодержу идею н2. Кто мою?
Все прием заявок от населения закрыт.
Итак. Итоги подведены. Заказчик оценил все идеи. Был принят ряд моих идей в том или ином виде. Но поскольку конкурс провожу я в розыгрыше они не участвуют
Некоторые идею были отклонены как непрофильные, некоторые как уже имеющие место, но в несколько ином приложении.
И наш победитель Наталья. За идею № 3. Я свяжусь с Натальей по указанному ею адресу в ближайшее время.